——泰安水控多措并举开展企业文化建设

为促进企业文化建设，加快企业人才培养，逐步创建学习型、创新型团队，近日，泰安水控发展有限公司（以下简称“泰安水控”）开展多项企业文化建设活动。

8月7日，泰安水控召开了“一月一总结，一月一本书”动员大会。会上，泰安水控负责人指出，企业发展离不开文化建设，为培养员工的学习能力，为员工长期赋能，一要归纳总结，全体员工自本月起每月撰写月度工作报告，总结当月的工作内容及感悟，从而学会“发现问题、思考问题、解决问题”的方法论，逐步培养良好的思维习惯和总结归纳能力。二要坚持学习，泰安水控内部的“图书角”建设已初步完成，鼓励员工积极参阅学习，充实精神文化需求，并于每月末开展读书交流会，让每一位员工分享读书心得，交换各自擅长领域的专业知识，促进各部门形成合力，更好地助推企业发展。

下一步，泰安水控将继续大力开展文化建设工作，让员工在增强专业知识的同时开拓视野，提高自身的文化修养，打造企业学习型组织，营造企业内部的阅读文化氛围，提高员工凝聚力和战斗力，促进企业综合实力再上新台阶。（宋温馨 供稿）