2009年-2019年，第一个十年，水发正在奔跑。2010年借款一亿元，收购众兴、控股天源，由投融资平台向实体转型。12年开始承担山东省饮水安全平原水库建设，打出了省内知名度。14年启动首个农业项目、走向多产业发展之路，16年进军尼泊尔、迈步海外市场，17年正式划转省国资委，跻身省属一级国有企业，19年踏上千亿水发之路。2020年“水发速度”逆向飘红，全力“抢进”中国500强，新十年战斗的号角已经吹响，水发力量势不可挡！

水发集团是80后、90后水发“后浪”梦想启航的港湾，千亿资产为80、90后年轻人搭好奋斗的平台，让年轻人有机会走向中国经济舞台中央。冲刺中国500强意义非凡，振奋人心、提振士气、催人奋进，激发全体员工激情与斗志，凝聚干事创业磅礴伟力，关系水发未来10年、20年甚至更远未来。冲刺中国500强，水发“后浪”应肩负使命“再出发”，满怀豪情斗志、火热激情；年轻“后浪”应当再攀新高开路先锋、热血尖兵，在推动发展中增长才干，在破解难题中提升能力，让水发集团事业后继有人、薪火相传。

水发集团年轻队伍是有希望、靠得住的新一代，是有舞台、能出彩的新一代，是有机会、需培养的新一代，干在水发集团这片热土上，年轻干部要挑起更重的担子，考验水发集团年轻干部的时候到了！水发集团的“后浪”们，我们该怎么办？

一要“革命理想高于天”

要将忠诚刻入“灵魂深处”，加强马克思主义理论武装，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上要下大功夫，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。

要将忠诚融入“坚定信仰”，始终牢记初心使命、坚定政治信仰、坚守政治立场，不当“精致的利己主义者”，不做言行不一、表里不一的“两面人”。

要将忠诚投入“行动自觉”，把对党忠诚体现在一言一行中，落实在每一次选择、每一份坚守中，在“众声喧哗”之际保持清醒，在“难啃的骨头”面前勇于担当。

二要“千古风流在担当”

要提振敢闯敢冲的“精气神”，有“初生牛犊不怕虎”的胆气、“敢叫日月换新天”的志气、“狭路相逢勇者胜”的豪气。不追求“四平八稳”，积极“求新求变”。

要充分发挥年轻人的优势，敢于“打倒自己”、超越自我，敢于打破坛坛罐罐、固有思维，勇当“第一个吃螃蟹的人”。

要练就干事创业的“金刚钻”，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，多接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，练出“大心脏”“宽肩膀”。

要当好挑战极限的“攀登者”，有“争第一、创唯一”的目标追求，干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。

三要“咬定青山不放松”

要有“一心一意”的干劲，切实克服工作中踏不下心、扎不下根、不做长期奋斗准备的错误思想，切实杜绝注重短期行为、热衷于显山露水的错误做法，敢于承担工作中最重、最难、最累的事，在急难险重的历练中不断放大自身格局。

要有“一鼓作气”的冲劲，下定“不破楼兰终不还”的决心，把项目牢牢抓在手上、把进度时时记在心间，干就干个轰轰烈烈，不达目的不撒手、不获全胜不收兵。

要有“一抓到底”的韧劲，年轻干部对待事业就要一门心思、一个心眼，对认准的事就要持之以恒、一抓到底，既能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题。

四要“千锤百炼始成钢”

要以调查研究为“本”，大力开展调查研究。调查研究是谋事之基、成事之道，是我们党大力提倡的工作作风。各个公司在发展中都面临很多困难问题，有的是战略方向问题，有的是产业选择问题，有的是发展模式问题，有的是亏损严重问题。要切实解决这些问题，必须通过深入调查研究，准确研判各方面形势，全面了解实际情况，认真谋划解决措施，推动科学有效地解决问题。

要以服务权属公司为“筋”，管理的本质是引导、激励、监督，王书记曾在讲话中多次提到总部的职能特别要强化的是两个词：赋能、监督。要牢固树立为权属公司服务意识，要多做权属公司最期盼、最紧迫、最需要的事情，多做些雪中送炭的实事，少做些花上垒花的虚功，老老实实说话、踏踏实实干事，说到的就要做到，承诺的就要兑现，坚决不做自以为领导满意却让权属公司失望的蠢事。

主动深入到各权属公司，在权属公司要以同事为“师”，多跑一线、多搞调研，用脚步丈量各公司实际情况，真正读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，才能学到活知识，练就真本领。

要以各权属公司真实反映为“镜”，善于倾听权属公司同志的呼声，把“用户思维、客户体验”理念融入工作全链条，让为权属公司服务解难题的实际成效更加充实、更有保障、更可持续。

五要“只留清气满乾坤”

清正廉洁、作风过硬是年轻干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气。

要“沉住心气”，自觉把岗位变成展示才华的舞台，知责尽责、拼搏进取。

要“涵养正气”，慎独慎初慎微慎欲，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，不为喧嚣而迷惑，不为名利而心动。

要“坚守骨气”，在成长道路上将纪律规矩作为必备的人生导航，主动在思想上筑牢防线、在行为上明确界限，特别是要严格执行组织纪律。

没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。水发集团之所以能够实现持续快速健康发展，用短短十年时间打造了一个千亿级大型企业集团，成就水发十年辉煌，关键在于建立一支激情创业、乐于奉献、奋发有为的优秀团队，靠的是广大干部员工敢闯敢试、敢开先河、敢为人先走出的水发特色发展之路。水发集团的今天和明天，仍然需要广大干部接续奋斗、再攀新高，创造出新的水发特色。我们要带着一颗年轻的心上路，始终保持一种创业的激情，一种超越自我、成就事业的无限追求，切实扛起冲刺中国500强的奋进大旗，做一支平常时期看得出、关键时候冲得出、危急关头豁得出的“后浪”！(张伟 供稿)