——水利集团基层党建实现全面开花

中共山东水利发展集团有限公司委员会以加强基层党组织基础工作为重点，大力实施“一二三”工作法，抓重点、攻难点、出亮点，重点打造建设一批政治过硬、组织力强、作用发挥好的基层标杆党支部，截至目前，水利集团已有10家基层党组织获评过硬支部荣誉。

一、把握“一条原则”

这条原则就是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和强化党对金融的绝对领导。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。加强培训和督导检查力度，指导集团各基层党组织采取“第一议题”、党委理论学习中心组集中学习、“三会一课”等形式，引导广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习、交流研讨等方式，在学深悟透、融会贯通上下功夫，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展党史学习教育。按照省国资委及水发集团决策部署，制定党史学习教育工作方案，认真组织开展党史学习教育，高标准高质量完成学习教育各项任务。三是扎实开展各类专项教育。结合党史学习教育要求，利用红色资源，就近开展革命文化教育、中华优良传统文化教育；深入开展“大挎包”精神教育实践活动，挖掘典型事迹，利用微信公众号、召开座谈会等形式进行广泛宣传，供全体员工学习；开展廉政教育、警示教育，采取举办专题学习班、“连钢创新团队精神学习月”、征文等多种学习教育形式，使文化教育成为助推企业发展的源动力。

二、运用“两个抓手”

一是规范设置党的基本组织。指导集团各基层党组织通过“灯塔-党建在线”系统加大线上监管力度，定期抽查支部建设情况，督促基层党支部配齐配强支委班子，切实发挥作用。二是持续推进支部建设“系列工程”。对现有过硬支部按照“总量控制、动态调整”的原则加强管理，稳妥推进特色党建品牌建设，将所有过硬党支部打造成品牌支部，大力创建省级示范党支部。三是严肃党支部组织生活。全面推进《关于规范“三会一课”制度的实施意见》落实，实现基层党组织生活规范化科学化。要求各级党支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，组织党章专题学习交流。四是深入推进党建共建。坚持党建工作与业务经营深度融合，探索建立“双建”工作考核评价机制。

三、构建“三项机制”

一是建立完善组织领导协调工作机制。把推进党支部标准化规范化建设纳入党组重要议事日程，推动主体责任落实到岗到人，做到年初有部署、季度有检查、半年有点评、年终有考核，切实把党建主体责任扛在肩上、放在心里、抓在手上。二是建立完善能力素质提升工作机制。培养选配党性强、能力专、态度端、作风正的党员干部担任党支部书记及支委，充分发挥支部书记的“班长”作用和骨干带头作用。三是建立完善考核评价问责工作机制。坚持完善“日常考核、观摩评比、专项督办、述职评议”工作制度，认真落实新修订的《年度党建工作考核评价办法》，坚持目标导向和问题导向，细化考核标准，强化激励约束，严格推行考核结果与绩效薪酬挂钩，充分发挥党建考核的“指挥棒”作用，使党建考核由软约束变为硬指标。（孟玮杰 供稿）