思想问题是一切问题的根源，如何加强思想建设，是工作中的重点也是难点。坚持和加强党的全面领导，把国有企业党的领导优势转化成企业发展的优势，根结底要通过加强党的组织建设，解决全体党员、职工的思想认知、动能动力和行动力问题。通过加强思想建设，提升组织力，强化使命意识和责任担当，为做强做大做优国有资本提供坚强政治和组织保证。

    一、加强思想建设，必须扎实理论学习

    理论是实践的先导，思想是行动的指南。实践没有正确的理论指导是盲目的。一是党委要带头认真严肃开展理论中心组学习，扎实开展研讨，及时传达学习及研讨内容。要相对固定一天为党委理论中心组学习日，做好学习准备和安排。二是各基层党组织要定期开展集中学习，相对确定一天为主题党日活动日，明确党员权利义务，提高党员党性修养，让全体党员在知敬畏中永葆党员本色。三是机关支部发挥理论学习的头雁作用，推行以部门为机构设立党小组，把理论学习和业务知识学习融合，通过灵活、方便、有效的形式开展理论学习。四是要扎实开展“第一议题”，及时传达学习党中央决策部署精神。通过理论学习涵养党员品质、砥砺品格，引导党员成为信念坚定、志向高远、崇德向上、严于律己的坚定信仰者和忠诚的践行者。

二、加强思想建设，必须践行初心使命

聚力打造“三型”党建工作体系，即引领型党委、攻坚型党支部、旗手型党员。争做旗手型党员，进一步强化党员身份意识、责任意识，以争做旗手型党员为契机，“唤醒”党员意识，激励广大党员以实际行动亮出党员“硬身份”，打造一批素质高、作用突出的党员队伍，带头做集团各项决策部署的迅速行动者、忠实执行者、模范践行者。一是党员领导干部要带头冲锋陷阵，充分用好1+3N党建工作法，号召一名党员，带着几名普通党员，再团结几名群众，联合几名专家，组成攻坚小组，一年解决几个难题，聚力成势、由势转能，让1+3N党建工作法成为推动企业破解难题的有力招数。二是党组织等相关单位负责人要以身作则，学习研究在前、急难险重在前，攻坚克难在前，奋发有为在前，把专业精、有担当、讲奉献作为行为标尺，人人成为单位和部门榜样，营造积极正向的干事担当氛围环境，自觉带动职工积极向上。三是要鼓励党员争创旗手型党员，引导党员立足岗位创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、提高效益的标兵、服务群众的先锋。四是要把群众中先进的、纯洁的分子吸收到党内，培养联系人、入党介绍人履行好管理教育培养职责。让党员身份在职工群众心中成为一种信任、一种认可、一种尊重、一种荣耀，确保党员的先锋模范作用得到充分发挥，从而强基固本。

三、加强思想建设，必须夯实基层党组织建设

真正做到企业发展和党组织同步设置。一是企业发展到哪里，党的组织就建设到哪里，在确保党的建设全面覆盖的同时，更要保障功能的健全，配齐配强党支部书记和党务工作者，确保党组织生活严肃认真经常，厘清党委会（支委会）、董事会、总经理办公会权责边界，确保党组织对企业重大事项前置研究把关。二是党委委员每年要带着问题、带着部门到基层至少调研2次，为基层解决实际问题难题，听取基层真实的声音和期盼。三是党建工作部门指导党支部做好组织生活、做好党务工作培训、党支部书记任职指导，不断推进过硬党支部建设，叫响党建品牌，打造一批攻坚型党支部，让党支部成为引领企业高质量发展的红色战斗堡垒。

    四、加强思想建设，必须做好群众工作

    一是党员要带头树立服务意识、奉献意识，在记住职务身份的同时，更要时刻铭记党员身份，号召全体党员在企业发展中思想统一、主动作为、精益求精、团结协作、热忱服务，弘扬和倡导正确的价值取向。二是要与普通党员、青年职工开展谈心谈话，真正了解他们的工作、生活、学习情况，了解他们对企业发展的意见建议，做职工的知心人引路人。三是要做好党建带群建，发挥共青团和工会组织的桥梁纽带作用，推动群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业，多为群众办好事、解难事，多举办暖人心聚人心的文体活动，不断优化办公环境，建设党建阵地、职工书屋，鼓励职工发挥民主监督作用，维护好职工的权利利益，亮出企业文化，多为职工群众谋福利，提升职工幸福感和归属感，从而更好的为企业发展奋斗。