基层党务工作者是基层党建工作的规划者、组织者、实施者和推动者，是打通基层党组织建设“最后一公里”的穿针引线人，稳定专业的党务工作者队伍是加强国有企业党建工作的基础。山东环资党委成立于2019年，现有支部多数成立时间短，支部建设基础薄弱、党务工作者经验少。为此，山东环资党委探索以“小切口”发力提升党务工作者素质能力，不断推进基层党组织建设，取得了显著成效。

一是充分发挥“引领型”党委、“赋能型”党建部门功能作用。搭建“党委—党建部门——党支部”系统的三级联动“党务工作”格局。为避免因基层党务工作经验不足造成规定动作不到位、自选动作不规范等问题，党委每月制定重点工作方案，党建部门结合党委工作重点和“学、会、讲、务、实”具体要求，每月制定《基层党支部组织生活指导计划》，各支部根据自身党建工作水平情况，参考《指导计划》内容，制定各自支部当月工作安排，经验少的新支部按照党委计划开展组织生活，经验成熟的支部结合实际创新自选动作，确保新老支部党建工作在原则性、实践性、系统性、一致性和创新性相统一。

二是探索党支部书记、党务工作者“持证上岗”工作机制。编印《党支部书记任前指导手册》《党务工作者任前指导手册》，对支部书记、党务工作者实施“培训+考核+谈话”三达标上岗工作机制，党委书记负责党支部书记达标考核，党建部门负责人负责党务工作者达标考核，通过党支部书记和党务工作者“双持证”，提升了党务干部的政治素质、理论水平、党务知识和综合能力，为开展党建工作打好“硬”基础。

三是探索建立“分层分级指导、党建业务共融”工作机制。重点抓好新设支部、后进支部、生产经营困难支部建设，实施环资党委委员与党支部结对，党建部门负责人和党支部书记结对，总部党务工作者和基层党务工作者结对，每月对支部工作进行指导、监督、评分，充分调动基层党建积极性和主动性，重点解决“平时不考核，年底凭资料”等问题。今年，党委委员已到基层调研党建工作6次，讲专题党课5次，山东环资也已形成2个工作专班到基层解决生产经营难题。

四是坚持“同题共答”推进问题销号工作机制。针对基层党务工作者提出的共性问题，由总部党建部门从党内法规中找规范出处，并以此为例形成党务工作明白纸，今年，已制定党务工作明白纸20项，为基层整理党建工作流程清单15项。坚持党务内训为主、外训为辅，实操为主、理论为辅，形成各类党务培训课件7项，重点为基层党务工作者解决实际工作中难点堵点。目前正在准备成立山东环资党务工作研究小组。

五是坚持“每周3小时”学习机制。每周固定时间集中学习研讨党建理论、党内法规、公司规章、党的历史、党务工作等内容，不断提高总部党建赋能指导能力，计划3年内将环资党建工作部打造成学习型、服务型、创新型、专业型的党务研学中心。

“小切口”培养探索只是第一步，未来山东环资将在党务工作者队伍“入口关”“出口关”探索更多有效路径，把有信念、讲党性、重品行、优作风、有能力、群众基础好的党员选拔培养为党务工作者，建立健全党务工作人才信息库，同时充分发挥考核激励作用，把党务岗位作为培养锻炼干部的重要岗位,真正树立党务工作大有可为、党务干部大有作为的导向，逐步建立一支高素质、专业化的党务工作者队伍。