——水发集团组织人事部调研水发人资争创首位度工作 

为全力推进水发人力资源管理集团有限公司（以下简称“水发人资”）成为全省乃至全国一流人力资源企业，努力实现人力资源行业首位度，11月27日，水发集团组织人事部到山东水利发展集团有限公司（以下简称“水利集团”）调研指导工作，紧紧围绕水发人资争创省内行业首位度目标进行了座谈研讨。水发集团组织人事部主要负责人及全体成员，水利集团党委书记、董事长沈林栋，党委副书记、总经理李加坤，各部室及水发人资负责人参加会议。

 会上，沈林栋首先介绍了水发人资公司发展历程、成立初衷及当前工作开展情况，针对集团党委书记、董事长王振钦关于水发人资工作的指示精神及安排部署，重点汇报了水利集团党委研究制订的落实措施及下步工作，表明了水利集团全力推进水发人资争创行业首位度的决心和信心。随后，水发人资公司围绕人力资源服务体系中招聘猎头、人才培训、管理咨询、档案管理、职称评审、校企合作等服务内容，汇报了年度工作计划及实施方案，特别是对参与山东化工职业学院“混改”下步工作推进措施进行了详细汇报。

组织人事部负责人指出，当前水发集团已经确立了人力资源公司争创行业首位度的奋斗目标，集团多家公司已在人力资源行业布局发力，各具特色，竞相发展，人力资源行业已成为集团重点进军的新领域，面临着快速发展的新机遇。组织人事部负责人强调，集团将全方位、多渠道，全力支持水发人资的加快发展，一是发挥集团各类资源优势，争取上级政策支持，对接省属大型企业，助推水发人资开拓省内市场，发掘外部市场潜力；二是加强集团内部协同，搞好集团人力资源各项业务服务；三是强化内功，提升自身服务水平和能力，做好“高、精、尖”人才引进，着力打造业内领先人力资源专业团队；四是主动创造条件，留住人才，强化人才保障机制，拓展晋升空间，给予合理待遇，增强水发团队的认同感和归属感。

通过此次座谈，进一步了理清了水发人资的发展思路，明确了企业发展定位和奋斗目标，鼓舞了全体员工士气，坚定了水利集团打造水发人资省内首位度的信心和决心，为全面推进水发人资做大做强做优奠定了坚实基础。（彭陆珩 时浩轩 供稿）