——水发人资召开战略发展专题研讨会

为贯彻水发集团党委书记、董事长王振钦对企业发展的指示精神，落实水发集团组织人事部对企业争创省内行业首位度的工作要求，11月30日至12月1日，水发人力资源管理集团有限公司（以下简称“水发人资”）召开战略发展研讨会，水发人资领导班子及各部门负责人参加会议。

会上，水发人资就管理咨询、教育培训、校企合作等人力资源业务板块的战略定位、发展愿景、发展目标、业务突破方向和实现路径等问题进行深入研讨，结合外部行业变化趋势及发展瓶颈等问题对人力资源行业全生态产业链条进行了进一步梳理。

会议指出，水发人资正处在改革发展与转型的关键时期，集团战略赋予了水发人资更大使命。随着山东化工职业学院、济宁邹城化工实训基地等项目陆续落地，公司增长速度进入“换挡期”。针对企业结构调整和转型升级，会议创新提出“1+9”的发展战略：充分发挥水发人资成为山东化工学院主办者，参与全国首个公办高职院校整建制混合所有制改革的社会效应与行业优势，以重资产的职业院校带动公司轻资产的业务发展，打造“职业教育+”的发展模式，同时拓宽各业务版块，以各事业部为发力点，打造职业教育实训、继续教育网络、人力资源输送等9大业务平台，突破资源和地域限制，实现平台化运作，从而使公司的资源运作拥有更大的创作空间。

通过本次会议，水发人资坚定了争创行业首位度的决心，确立了创新发展战略，未来，水发人资将深挖自身优势、集聚智慧力量，全面推进落实会议研讨成果，凝心聚力实现公司的高质量跨越式发展。(时浩轩 供稿）