2017年1月15日，鲁控集团组织开展了2016下半年公开招聘面试工作，共有30余名应聘者角逐集团本部及部分权属子公司包括财务管理岗等11个岗位。

对于本次社会公开招聘面试环节，公司领导高度重视，明确分工，严密组织。鲁控集团主要负责人及副总经理等领导班子成员担任面试官，并邀请各应聘岗位所在部门或单位负责人参加面试，实行双向选择。整个招聘面试过程本着公开、公平、公正的原则，采取了半结构化面试方式，每位面试者抽签决定面试顺序。面试官针对每位面试者的个人简历情况及所应聘岗位的业务专业进行提问，每位面试者的面试时间控制在10分钟左右，保持了良好的面试秩序。面试结束后，招聘工作领导小组办公室对面试官的面试评分表进行汇总、统计与封存，并结合笔试成绩及面试情况，形成了本次公开招聘工作报告，并提交招聘工作领导小组研究。

鲁控集团公开招聘活动严格贯彻落实水发集团总部相关招聘要求，坚持德才兼备、唯才是举，充分做到了公开、公平、公正。下一步，鲁控集团将向水发集团总部汇报公开招聘相关情况，并根据总部要求做好人员招录工作。（霍禄平 供稿）